Interview Sarah en Emma

Een job zoeken. Of het nu jouw eerste job is of je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging, voor de meesten onder ons is het een heuse opgave. Voor sommigen ís het echter hun eigen job. Onder die laatste categorie vallen ook Emma Debie en Sarah Samyn.

Beide dames zijn reeds enkele jaren gepassioneerd door HR. Het menselijke aspect van hun huidige job bij Bright Potentials als Talent Coach is dan ook waar het voor hen rond draait. Maar wat doen ze dan concreet? “Advies geven aan kandidaten over hun carrière in het algemeen, maar in onze job als Talent Coach focussen we vooral op hun zoektocht naar een nieuwe job,” begint Emma. Samen gaan ze dus op zoek naar relevante vacatures voor de kandidaten. “Maar,” vult Sarah aan: “we vertrekken altijd vanuit de kandidaat, niet vanuit de vacatures die op dat moment beschikbaar zijn. We maken er een erezaak van om iemand écht goed te leren kennen en een vertrouwensrelatie op te bouwen.”

Verschillende zaken komen daarbij kijken: zo zijn de collega’s ervan overtuigd dat je niet enkel mag focussen op jobinhoud, maar dat bedrijfscultuur minstens even belangrijk is. Ook aan aspecten zoals de afstand naar het werk, de werk-privébalans of het loonpakket wordt voldoende aandacht besteed. “We onderscheiden ons door onze persoonlijke aanpak,” aldus Emma. “We willen echt de samenwerking met de kandidaat aangaan en zullen dan ook altijd open en eerlijk communiceren, ook wanneer we jammer genoeg geen relevante vacatures hebben op dat moment.”

“Het is natuurlijk een tweeledig verhaal,” benadrukt Sarah. “Wij zullen altijd het onderste uit de kan halen om onze kandidaat zo goed mogelijk te coachen, maar omgekeerd verwachten we natuurlijk ook van hen dat ze eerlijk zijn tegenover ons. Dat is belangrijk, anders kunnen we hen minder goed adviseren.”

Interview Sarah en Emma aan het woord

De dames zijn zich ervan bewust dat ze door zo goed naar de verwachtingen van de kandidaat te luisteren, soms wat minder vacatures kunnen voorleggen dan concurrerende bedrijven. “Maar dat is zeker de moeite waard. Het heeft geen zin om iemand te overtuigen van een vacature, als dit de kandidaat op lange termijn niet gelukkig maakt. Het is net dan dat wij ook rekening houden met aspecten zoals bedrijfscultuur en werk-privébalans.”

Over de vraag waar hun meerwaarde ligt, hoeven Sarah en Emma niet lang na te denken. “Wij gooien onze expertise en ervaring in de strijd. De zoektocht naar de perfecte job is een moeilijke opgave, maar samen met de kandidaat gaan we er de volle 100% voor en worden we een echte partner in crime,” vertelt Emma. Ook Sarah blijft niet lang stil: “Ik plaats mezelf altijd in de schoenen van de kandidaat. Hoe zou ik benaderd willen worden? Wij zijn heel empathische personen en vinden het dan ook belangrijk om elke kandidaat persoonlijke begeleiding op maat te bieden.” “Én tijdige opvolging, want dat is vaak een pijnpunt in onze sector,” springt Emma in. Bovendien stopt het verhaal voor de dames niet eenmaal een job gevonden werd, maar vinden ze het belangrijk om echt een coach voor het leven te zijn, bij wie de kandidaat steeds met al zijn vragen terecht kan.

Over hun eigen job klagen de dames alvast niet. De gedrevenheid van de collega’s, de verschillende persoonlijkheden die je leert kennen, de teamsfeer en het gevoel iemand te kunnen verder helpen: het zijn allemaal aspecten die ervoor zorgen dat ze elke morgen met plezier naar het werk vertrekken. “Het werkgeluk en de voldoening die wij uit onze job halen, dat is wat we zoeken voor elke kandidaat,” besluiten ze.

Deel via