Werktevredenheid

Vertrek jij ’s ochtends met lood in je schoenen naar je werk? Of spring je vrolijk uit je bed? Het antwoord is wellicht iets tussenin. Volgens de cijfers zijn de Belgen best tevreden op het werk, maar het kan altijd beter. We overlopen de factoren die maken dat je werktevredenheid hoog is, met een test om jouw werktevredenheid te bepalen.

Als het gaat over werktevredenheid, zijn er heel wat cijfers te vinden. In een rapport van Eurostat lezen we dat Brussel in de top 5 staat van steden waar de werktevredenheid hoog scoort. Maar liefst 77% is in Brussel tevreden met de persoonlijke jobsituatie. Ter vergelijking: Wenen scoort het hoogst met 79%, Miskolc in Hongarije het laagst met 44%.

Best een mooie score dus, maar dat betekent nog niet dat jij ook een hoge werktevredenheid hebt.

Wat maakt nu dat je tevreden of zelfs gelukkig bent op het werk? Uiteraard hangt dit af van verschillende factoren. Van die factoren heb je helaas niet alles zelf in de hand, maar een aantal ervan kan je wél beïnvloeden.

De inhoud van je job

Deze lijkt logisch: als de inhoud van je job niet overeenkomt met je interesses of je kunnen, ben je er wellicht ook niet erg tevreden over. Maar het gaat verder dan dat. We willen niet alleen dat ons werk interessant is, het moet ook nuttig zijn. Een job dus die je het gevoel geeft dat je iets bijdraagt. Aan de maatschappij bijvoorbeeld, maar het kan ook aan het bedrijf zijn. Daarom is het belangrijk dat je je als werknemer kan vinden in de waarden van het bedrijf waar je werkt. Ook blijken we meer tevreden met werk dat wat complexer is en variëteit biedt, in plaats van een routineuze, voorspelbare job.

Autonomie in je job

Mag jij je job zelf in handen nemen? Heb je er zeggenschap over en voel je verantwoordelijkheid? Ook dat speelt mee in de tevredenheid. Het gevoel dat je zelf controle hebt, maakt ook dat je minder stress ervaart. Een baas die constant over je schouder meekijkt en alles in jouw job stuurt? Daar wordt niemand gelukkig van.

Werksfeer

‘Werksfeer’ is een veelomvattende term. Het gaat over de relatie met je collega’s, maar ook over de relatie met je leidinggevende. Als dat niet goed zit, wordt het moeilijk om blij te zijn in je job. Je collega’s en je baas kies je natuurlijk niet, maar toch heb je een beetje invloed op deze factor. Communicatie is daarbij key: praat met je collega’s en baas als bepaalde zaken spanning geven. Vaak is meer begrip voor elkaars communicatiestijl het begin van verandering.

De ‘randvoorwaarden’

We noemen het wel randvoorwaarden, maar eigenlijk zijn het cruciale elementen voor jouw tevredenheidsscore. Het gaat dan over zaken als:

  • Verloning: vind je dat je voldoende beloond wordt voor je job?
  • Balans werk-privé: dit speelt meer en meer mee in de tevredenheid. Zeker millennials streven naar een gezond evenwicht van de twee. Dat maakt je niet alleen gelukkiger in je job, maar ook in je persoonlijk leven.
  • Werkdruk: een te hoge werkdruk geeft stress. Drukke periodes zijn er overal, maar als de werkdruk constant hoog ligt, zal dat een negatieve invloed hebben op je werktevredenheid.
  • Waardering: voel jij je gewaardeerd in je job? Waardering maakt dat je zelf ook je job meer gaat waarderen en gelukkiger bent.

Ben je tevreden op het werk? Of heb je toch gevoel dat je iets mist? Doe onze werktevredenheidsstest en ontdek of jij een tevreden werknemer bent.

Deel via