Jobhoppen

De tijd dat we 30 jaar werkten voor een en dezelfde werkgever lijkt voorgoed voorbij. De nieuwe generaties deinzen er niet voor terug om van job naar job te springen: jobhoppen dus. Maar is dat nu echt zo nefast voor je carrière? En hoe geef je er een positieve draai aan?

-----------------------------

Wat is jobhoppen?

We spreken van jobhoppen als je ongeveer om de 1 tot 3 jaar van werk verandert. Die ‘zelf veranderen’ is cruciaal, want als je door omstandigheden een paar keer na elkaar moet veranderen door herstructurering, of omdat je bedrijf wordt overgenomen, is dat niet jobhoppen.

Waarom veranderen we zo vaak van job?

Er zijn heel wat factoren die maken dat we vandaag veel makkelijker van werk veranderen. Eerst en vooral is de markt zo veranderd dat het ook gewoon veel eenvoudiger is. Er zijn meer mogelijkheden, en bedrijven zelf evolueren voortdurend. Maar daarnaast speelt ook het veranderende leven mee. We switchen van job omdat we elders betere kansen krijgen, omdat we geen genoegen nemen met een job die ons niet ligt, of omdat we op zoek zijn naar erkenning. En ja, laten we er geen doekjes om winden: jobhoppen is ook een manier om je loon sneller te doen stijgen.

Hoe ga je om met jobhoppen?

Op zich is jobhoppen niet zo slecht voor jezelf. Het kan net een manier zijn om te groeien en te evolueren, en vaak zijn het ambitieuze mensen die veel veranderen. En toch komt jobhoppen bij een werkgever vaak over als iets negatiefs. Belangrijkste reden is dat een jobhopper natuurlijk geen slimme investering lijkt. Iemand aanwerven en opleiden kost veel geld. Als je dan het risico loopt dat dat nieuwe talent snel weer weg is, denk je wel twee keer na over de investering. Daarnaast kan het ook overkomen alsof je wispelturig en onverantwoordelijk bent. Je switcht misschien omdat je niet goed weet wat je wil, geen loyaliteit wil tonen of enkel geïnteresseerd bent in geld. Dat is natuurlijk allemaal kort door de bocht, want iemand die al veel jobs deed, biedt ook heel wat voordelen.

Onderbouw jouw verhaal

Ben jij een jobhopper? Zorg er dan alleszins voor dat je het goed kan onderbouwen. Vertel eerlijk waarom je telkens je heil ergens anders zocht, en laat ook merken dat je nog op goede voet staat met je vroegere werkgevers. Vermijd alleszins gaten in je cv. Dat roept meestal veel meer vragen op dan een waslijst aan jobs na elkaar. Komt het jobhoppen aan bod in je sollicitatiegesprek? Overtuig je interviewer dat dat helemaal niet zo erg is. Volgende argumenten kunnen daarbij helpen:

  • Als jobhopper heb je een heel veelzijdige kennis opgedaan in verschillende bedrijven. Dat maakt dat je een divers iemand bent met gediversifieerde ervaring in veel verschillende facetten van de job.
  •  Om omzichtig mee om te springen, maar toch een pro: je brengt misschien ook insider’s information mee van bij de concurrentie... Kan altijd van pas komen in je nieuwe job!
  • Je hebt duidelijk geen moeite met verandering en kan je makkelijk aanpassen aan nieuwe werkomstandigheden. Staat er in de vacature dat ze een flexibel iemand zoeken? Die kan je al afchecken!
  • Jobhoppers zijn zoals gezegd vaak ambitieus en gedreven. Dat is dus het tegenovergestelde van het beeld dat we hebben van iemand die veel verandert. Speel dat uit en toon dat je een kritische geest hebt en op zoek bent naar een job waar je je helemaal kan uitleven. En vergeet niet dat je ook best een durver bent als je om de zoveel tijd je werkzekerheid op de helling zet. 

Kort gezegd

Jobhoppen heeft vaak nog een negatieve connotatie, maar dat hoeft niet zo te zijn. Met een paar sterke argumenten overtuig je je toekomstige baas meteen dat die carrièreswitchen van de afgelopen jaren een meerwaarde zijn voor het bedrijf. Jobhoppen slecht voor je carrière? Niet als je het goed kan onderbouwen en de voordelen ervan belicht!

Deel via