Job crafting een stappenplan

In een voorgaand artikel gaven we je reeds inzicht in wat job crafting precies inhoudt, welke soorten job crafting er bestaan en welke effecten het heeft. Op het eerste zicht lijkt job crafting misschien niet zo vanzelfsprekend. Daarom geven we je graag een praktische oefening mee om aan de slag te gaan en je een eerste duwtje in de rug te geven.

Met de volgende 5 stappen maak je alvast een goede start:

1. Breng in kaart welke taken vervat zitten in jouw functie. 

Zorg ervoor dat je ongeveer 10 taken opsomt.

2. Ga na hoeveel tijd je besteedt aan elk van die taken.

Taken waar je veel tijd aan spendeert schrijf je op een grote post-it. Taken waar je minder tijd aan spendeert schrijf je op een middelgrote post-it en taken waar je weinig tijd aan spendeert schrijf je op een kleine post-it.

3. Stel een diagram met 4 kwadranten op.

Op de horizontale as ga je van niet boeiend naar boeiend. Op de verticale as ga je van zwakte naar sterkte.

4. Kleef de taken in het juiste kwadrant.

5. Maak een analyse van jouw kwadrant.

Spendeer je veel tijd aan zaken waar je minder goed in bent (zwakte) en waar je ook niet meteen interesse in hebt (niet boeiend)? En spendeer je net weinig tijd aan de zaken waar je goed in bent en die je boeiend vindt?

Knoop het gesprek met de HR-verantwoordelijke of jouw coach op het werk aan met dit schema bij de hand. Bekijk samen welke opties er zijn om jouw job meer passend te maken!

Blijkt jouw job echt te ver af te staan van wat je echt wil? Met loopbaanbegeleiding brengen we in kaart welke job beter bij je past. Neem vrijblijvend contact op via jasmien@brightpotentials.eu of +32 491 87 92 48.

Deel via