Interview Els

Iedereen heeft potentieel, met die ingesteldheid ondersteunt het voltallige team bij Bright Potentials jou met persoonlijke begeleiding op professioneel vlak. Zo ook Els, die als Talent Coach steeds een traject op maat uitdenkt zodat jij verder kan evolueren en jouw talenten ten volle kan ontplooien.

Professionele coaching

“En nu concreet,” zou je dan kunnen denken, maar Els’ antwoord op de vraag wat haar job nu precies inhoudt, maakt al snel duidelijk dat dit niet in één hokje te duwen valt. “Het gaat heel ruim,” vertelt Els. “Ik denk nooit enkel in het kader van vacatures, maar probeer steeds het volledige plaatje op de lange termijn te zien. Ik maak als het ware een analyse van de noden van een persoon en probeer aan te voelen hoe ik hem nog verder kan laten groeien in zijn carrière.”

Els benadrukt ook dat ze steeds op maat werkt. “Als iemand moeite heeft met bijvoorbeeld assertiviteit of time management, zal ik via een telefoongesprek en een korte survey steeds in kaart brengen waar die persoon exact nood aan heeft. Vervolgens wordt een eerste coachingssessie ingepland waarbij we vertrekken vanuit een theoretisch kader. We gaan met oefeningen en tools aan de slag die ze meteen kunnen toepassen. Tijdens een tweede sessie wordt dan stilgestaan bij de moeilijkheden die de persoon ondervond in de praktijk. Er zijn dus twee fases: eerst zorgen we voor een op maat gemaakte training met concrete tips, vervolgens evalueren we hoe het in de praktijk ging en hoe we dit verder kunnen optimaliseren.”

Talent Bootcamp

“Maar sommige opleidingen gaan nog een stapje verder,” vertelt Els. “Zo kijk ik nu alweer enorm uit naar de tweede editie van onze Talent Bootcamp, die zich deze keer specifiek op studenten richt.” Het doel van deze tweedaagse is tweeledig. Tijdens de eerste dag worden persoonlijkheid en vaardigheden in kaart gebracht en gelinkt aan interessante jobmogelijkheden; de tweede dag bestaat uit een doorgedreven sollicitatietraining waarbij niet enkel CV, motivatiebrief en LinkedIn-profiel aan bod komen, maar ook een heus sollicitatiegesprek in scène wordt gezet. “Het leukste aan deze intensieve tweedaagse is dat ik feedback kan meegeven die ze meteen kunnen toepassen. Daardoor kunnen de aanwezigen nadien vol vertrouwen en met goesting gaan solliciteren.”

Els is niet te stoppen in haar enthousiasme: “Bij Bright Potentials proberen we ons allemaal te onderscheiden met een persoonlijke aanpak. Het belangrijkste voor mij is, eerst en vooral, dat ik iemand kan doorgronden door goed te luisteren en, vervolgens, op sleeptouw kan nemen door de goesting die ik uitstraal.”

Wel heeft ze het soms lastig om doorheen de perceptie van een selectiekantoor te breken: “Wij zijn zoveel meer dan dat, wij zijn een echt expertisekantoor. Maar eenmaal je dat hebt kunnen duidelijk maken, is het enorm fijn te merken dat mensen je blijven opbellen met écht elke carrière-gerelateerde vraag.” Els is er alvast rotsvast van overtuigd dat Bright Potentials het verhaal is van de toekomst, waarbij iedereen professionele coaching op maat krijgt, inclusief brede glimlach.

Deel via